📍 Ubicación: Madrid
📆 Incorporación: Inmediata
En IGNEO Ingeniería, multinacional de referencia en servicios de ingeniería y consultoría técnica, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para reforzar el área de Administración de Personal y Relaciones Laborales. El puesto está orientado a una persona con sólida base técnica, alta orientación a procesos y actualización constante en normativa laboral, capaz de dar soporte integral en la gestión laboral diaria de la compañía.
Titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o formación equivalente.
Valorable formación complementaria en legislación laboral, nómina o Seguridad Social.
Entre 3 y 5 años de experiencia demostrable en funciones similares.
Experiencia sólida en:
Gestión de nómina y coordinación con proveedores externos.
Contratación laboral, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
Gestión de la formación (FUNDAE u otros sistemas).
Relaciones laborales y aplicación práctica de la legislación vigente.
Excel nivel avanzado (imprescindible).
Conocimiento y manejo de:
Sistemas de nómina y administración de personal. Experiencia en FACTORIAL altamente valorable.
Plataformas de fichaje y control horario.
Gestión de gastos y dietas.
Seguridad Social (Sistema RED, SILTRA u otros).
Alto nivel de actualización en legislación laboral española.
Perfil dinámico, organizado y orientado a procesos.
Alta capacidad analítica y atención al detalle.
Autonomía, rigor y responsabilidad en la gestión.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo transversal.
Orientación al servicio interno y a la mejora continua.
Gestión integral de nómina, incidencias, variables y coordinación con asesoría laboral.
Tramitación de contratos laborales, prórrogas, modificaciones y extinciones.
Gestión de altas, bajas y movimientos en Seguridad Social.
Administración y seguimiento de formación (planificación, ejecución y bonificaciones).
Control y validación de fichajes, jornada laboral y horas conforme a la normativa vigente.
Gestión y control de gastos y dietas.
Apoyo en materia de relaciones laborales y consultas legales internas.
Seguimiento y correcta aplicación de la legislación laboral, convenios y políticas internas.
Propuesta de mejoras en procesos de administración de personal.
Contrato indefinido.
Incorporación a una compañía sólida y en crecimiento.
Entorno profesional dinámico, estructurado y con foco en procesos.
Posibilidad de desarrollo y aprendizaje continuo en el ámbito laboral.
Participación activa en la gestión laboral de una organización multinacional.